Calculadora de Finiquito y Liquidación

Resultado

Salario Diario: ---

Aguinaldo: ---

Vacaciones: ---

Prima Vacacional: ---

Prima de Antigüedad: ---

Finiquito total: ---

Si has terminado una relación laboral y quieres conocer con cuánto dinero debes liquidar al trabajador, o bien, has renunciado a tu trabajo y necesitas saber cuál es la cantidad que deben pagarte por concepto de finiquito, esta calculadora de finiquito y liquidación te resultará de gran utilidad. A continuación, te explicaremos a detalle cómo debes utilizarla, además, te compartiremos información puntual que debes conocer sobre este tema.

Antes que nada, hay que decir que el finiquito es una cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando la relación laboral termina de mutuo acuerdo. Por su parte, la liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a pagar cuando despide sin justificación al trabajador.

¿Cómo utilizar la calculadora de finiquito y liquidación?

Para utilizar la calculadora de finiquito y liquidación debes seguir tres sencillos pasos:

  1. Lo primero que debes hacer es introducir todos los datos relacionados con el trabajador:
    • Salario mensual: Remuneración que el trabajador percibe cada mes.
    • Años laborando: Años completos que el trabajador laboró en la empresa.
    • Días de vacaciones: Días que le correspondían al trabajador por ley.
    • Meses laborados durante este año: Meses que el trabajador laboró en la empresa durante el año en curso hasta el momento de dar por terminada la relación laboral.
    • Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de renuncia: Meses que el trabajador laboró en la empresa, desde el momento en que firmó un contrato hasta que terminó la relación laboral.
  2. Después de introducir la información requerida, da clic en el botón Calcular.
  3. Finalmente, podrás visualizar el resultado en el que se incluye el salario diario del trabajador, la cantidad proporcional que le corresponde por concepto de aguinaldo y vacaciones, además de la prima vacacional y la prima de antigüedad.

¿Cuáles son las causas para terminar una relación laboral?

La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 57 que una relación laboral puede terminar por distintas causas:

  • Decisión de mutuo acuerdo entre ambas pares.
  • Fallecimiento o invalidez del trabajador.
  • Renuncia de manera voluntaria.
  • Termino del contrato temporal
  • Despido justificado.

Ante cualquiera de estas causas, será necesario recabar por escrito la renuncia del trabajador y que el patrón haga entrega del finiquito de las prestaciones laborales.

¿Qué te pueden descontar de tu finiquito?

En algunos casos, el patrón puede hacer algunos descuentos sobre el monto total que le corresponde al trabajador por concepto de finiquito o liquidación:

  • Deducciones ISR.
  • Cuotas del IMSS.
  • Pagos de crédito Infonavit o Fonacot.
  • Préstamos personales.
  • Cuotas sindicales.
  • Pérdidas o daños de equipo de la empresa.
  • Pensión alimenticia.

¿Qué impuestos debes pagar por tu finiquito en México?

Si la cantidad total que te corresponde por concepto de finiquito o liquidación es menor a 90 días de salario mínimo, que esto actualmente equivale a $12,753 pesos, no tendrás que pagar ningún impuesto. Sin embargo, si tu finiquito o liquidación es mayor a 90 días de salario mínimo, tendrás que pagar el impuesto ISR con la tasa indicada en tu último recibo de nómina.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito es la cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando se termina la relación laboral de mutuo acuerdo por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 57 de la Ley Federal del trabajo. Mientras que la liquidación se debe pagar al trabajador cuando el patrón lo despide injustificadamente y entonces, queda obligado a cubrir una indemnización laboral.

Formula para calcular el finiquito

A continuación te explicaremos a detalle cada una de las fórmulas para calcular el finiquito:

Fórmula de salario diario

Lo primero que se debe hacer es calcular el salario diario del trabajador:

Salario Diario = Salario Mensual / 30

Ejemplo

Supongamos que un trabajador recibe un salario mensual de $30,000 pesos, entonces:

Salario Diario = Salario Mensual / 30

Salario Diario = 30,000 / 30 = 1,000

Fórmula de proporción de días de aguinaldo

El siguiente paso es conocer los días que el empleado trabajó durante el año para calcular los días de salario proporcionales que se le deben pagar de aguinaldo. Para esto es necesario considerar la fecha en la que comenzó a trabajar y las inasistencias que tuvo:

Proporción = Días trabajados / 365 

Ejemplo

Supongamos que el trabajador laboró del 1 de enero al 30 de junio y tuvo 2 inasistencias durante el año, por lo que acumula un total de 179 días trabajados, entonces:

Proporción = Días trabajados / 365 

Proporción = 179 / 365 = 0.49

Fórmula de aguinaldo

Finalmente se debe calcular la cantidad total que se le debe pagar al trabajador por concepto de aguinaldo:

Aguinaldo = Salario Diario * 15 * Proporción

Ejemplo

Continuando con los ejemplos anteriores, tenemos que el trabajador percibe un salario diario de $1,000 pesos y acumuló 179 días trabajados, por lo que se le debe pagar una proporción de 0.49 días de aguinaldo, entonces:

Aguinaldo = Salario Diario * 15 * Proporción

Aguinaldo = 1,000 * 15 * 0.49 = 7,350

Esto quiere decir que el trabajador debe recibir por lo menos $7,350 pesos por concepto de aguinaldo.

Fórmula de proporción de días de vacaciones

En este caso se consideran 6 días de vacaciones por un año de trabajo:

Proporción = 0.01 * Días trabajados 

Ejemplo

Hasta ahora tenemos que el trabajador acumuló 179 días trabajados durante el año, entonces:

Proporción = 0.01 * Días trabajados

Proporción = 0.01 * 179 = 1.79

Fórmula de vacaciones

Finalmente se debe calcular la cantidad total que se le debe pagar al trabajador por concepto de vacaciones:

Vacaciones = Salario Diario * Proporción

Ejemplo

Continuando con los ejemplos anteriores, tenemos que el trabajador percibe un salario diario de $1,000 pesos y acumuló 179 días trabajados, por lo que se le debe pagar una proporción de 1.79 días de aguinaldo, entonces:

Vacaciones = Salario Diario * Proporción

Vacaciones = 1,000 * 1.79 = 1,790

Esto quiere decir que el trabajador debe recibir $1,790 pesos por concepto de vacaciones.

Fórmula de prima vacacional

Lo siguiente es calcular la prima vacacional que corresponde al 25% sobre los días de vacaciones:

Prima Vacacional = Vacaciones * 0.25

Ejemplo

El trabajador debe percibir $1,790 pesos por los días proporcionales que le corresponden de vacaciones, entonces:

Prima Vacacional = Vacaciones * 0.25

Prima Vacacional = 1,790 * 0.25 = 447.50

Esto quiere decir que el trabajador debe recibir $447.50 pesos por concepto de prima vacacional.

Fórmula de finiquito

Finalmente, se calcula la cantidad total que se le debe pagar de finiquito al trabajador, para esto es necesario sumar todos los montos anteriores:

Finiquito = Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional 

Ejemplo

Conforme a los cálculos realizados anteriormente, el trabajador debe percibir $7,350 pesos de aguinaldo, $1,790 pesos de vacaciones y $447.50 de prima vacacional, entonces:

Finiquito = Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional 

Finiquito = 7,350 + 1,790 + 447.50 = 9,587.50 

Esto quiere decir que el trabajador debe recibir en total $9,587.50 pesos por concepto de finiquito.

¿Qué es la prima de antigüedad en México?

De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador haya alcanzado una antigüedad de 15 años en la empresa, se deberá incluir en el finiquito una prima de antigüedad correspondiente a 12 días de salario por cada año laborado.

Para realizar el cálculo de prima de antigüedad se emplea la siguiente fórmula:

Fórmula de prima de antigüedad

Como lo mencionamos anteriormente, la prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año que el trabajador laboró en la empresa:

Prima de antigüedad = Salario Diario * 12 * Años trabajados

Ejemplo

Nuevamente, retomando los ejemplos anteriores, tenemos que el trabajador percibe un salario diario de $1,000 pesos y en este caso, debemos considerar que haya trabajado en la empresa durante al menos 15 años, entonces:

Prima de antigüedad = Salario Diario * 12 * Años trabajados

Prima de antigüedad = 1,000 * 12 * 15 = 180,000

Esto quiere decir que el trabajador debe recibir $180,000 pesos por concepto de antigüedad.

¿Cómo calcular el salario mensual integrado?

Para realizar este cálculo se emplea la siguiente fórmula:

Fórmula de salario mensual integrado

El salario mensual integrado considera las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que el trabajador debe percibir durante un año laborado en la empresa:

Salario Mensual Integrado = (Salario Diario * 365 + Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional) / 12

Ejemplo

Para fines prácticos, nos basaremos en los datos de los ejemplos anteriores, entonces:

Salario Mensual Integrado = (Salario Diario * 365 + Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional) / 12

Salario Mensual Integrado = (1,000 * 365 + 7,350 + 1,970 + 447,50) / 12 = 31,230.50

Con lo anterior sabemos que, considerando las prestaciones laborales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, el trabajador percibe un salario mensual integrado de $31,230.50 pesos, lo que equivale a un salario diario integrado de $1,041 pesos.

Esperamos que la calculadora de finiquito y liquidación, así como toda la información que te hemos compartido sobre el tema te haya resultado de gran utilidad, no olvides que en la sección de comentarios puedes hacernos saber tus dudas u opiniones. También te invitamos a utilizar los distintos comparadores de productos financieros que Cotizator pone a tu disposición sin costo, te ayudarán a tomar mejores decisiones en el futuro.