Finiquito total: ---
Salario Diario: ---
Aguinaldo: ---
Vacaciones: ---
Prima Vacacional: ---
Prima de Antigüedad: ---
Si has terminado una relación laboral y quieres conocer con cuánto dinero debes liquidar al trabajador, o bien, has renunciado a tu trabajo y necesitas saber cuál es la cantidad que deben pagarte por concepto de finiquito, esta calculadora de finiquito y liquidación te resultará de gran utilidad. A continuación, te explicaremos a detalle cómo debes utilizarla, además, te compartiremos información puntual que debes conocer sobre este tema.
Antes que nada, hay que decir que el finiquito es una cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando la relación laboral termina de mutuo acuerdo. Por su parte, la liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a pagar cuando despide sin justificación al trabajador.
Para utilizar la calculadora de finiquito y liquidación debes seguir tres sencillos pasos:
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 57 que una relación laboral puede terminar por distintas causas:
Ante cualquiera de estas causas, será necesario recabar por escrito la renuncia del trabajador y que el patrón haga entrega del finiquito de las prestaciones laborales.
En algunos casos, el patrón puede hacer algunos descuentos sobre el monto total que le corresponde al trabajador por concepto de finiquito o liquidación:
Si la cantidad total que te corresponde por concepto de finiquito o liquidación es menor a 90 días de salario mínimo, que esto actualmente equivale a $12,753 pesos, no tendrás que pagar ningún impuesto. Sin embargo, si tu finiquito o liquidación es mayor a 90 días de salario mínimo, tendrás que pagar el impuesto ISR con la tasa indicada en tu último recibo de nómina.
El finiquito es la cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando se termina la relación laboral de mutuo acuerdo por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 57 de la Ley Federal del trabajo. Mientras que la liquidación se debe pagar al trabajador cuando el patrón lo despide injustificadamente y entonces, queda obligado a cubrir una indemnización laboral.
A continuación te explicaremos a detalle cada una de las fórmulas para calcular el finiquito:
Lo primero que se debe hacer es calcular el salario diario del trabajador:
Salario Diario = Salario Mensual / 30
Supongamos que un trabajador recibe un salario mensual de $30,000 pesos, entonces:
Salario Diario = Salario Mensual / 30
Salario Diario = 30,000 / 30 = 1,000
El siguiente paso es conocer los días que el empleado trabajó durante el año para calcular los días de salario proporcionales que se le deben pagar de aguinaldo. Para esto es necesario considerar la fecha en la que comenzó a trabajar y las inasistencias que tuvo:
Proporción = Días trabajados / 365
Supongamos que el trabajador laboró del 1 de enero al 30 de junio y tuvo 2 inasistencias durante el año, por lo que acumula un total de 179 días trabajados, entonces:
Proporción = Días trabajados / 365
Proporción = 179 / 365 = 0.49
Finalmente se debe calcular la cantidad total que se le debe pagar al trabajador por concepto de aguinaldo:
Aguinaldo = Salario Diario * 15 * Proporción
Continuando con los ejemplos anteriores, tenemos que el trabajador percibe un salario diario de $1,000 pesos y acumuló 179 días trabajados, por lo que se le debe pagar una proporción de 0.49 días de aguinaldo, entonces:
Aguinaldo = Salario Diario * 15 * Proporción
Aguinaldo = 1,000 * 15 * 0.49 = 7,350
Esto quiere decir que el trabajador debe recibir por lo menos $7,350 pesos por concepto de aguinaldo.
En este caso se consideran 6 días de vacaciones por un año de trabajo:
Proporción = 0.01 * Días trabajados
Hasta ahora tenemos que el trabajador acumuló 179 días trabajados durante el año, entonces:
Proporción = 0.01 * Días trabajados
Proporción = 0.01 * 179 = 1.79
Finalmente se debe calcular la cantidad total que se le debe pagar al trabajador por concepto de vacaciones:
Vacaciones = Salario Diario * Proporción
Continuando con los ejemplos anteriores, tenemos que el trabajador percibe un salario diario de $1,000 pesos y acumuló 179 días trabajados, por lo que se le debe pagar una proporción de 1.79 días de aguinaldo, entonces:
Vacaciones = Salario Diario * Proporción
Vacaciones = 1,000 * 1.79 = 1,790
Esto quiere decir que el trabajador debe recibir $1,790 pesos por concepto de vacaciones.
Lo siguiente es calcular la prima vacacional que corresponde al 25% sobre los días de vacaciones:
Prima Vacacional = Vacaciones * 0.25
El trabajador debe percibir $1,790 pesos por los días proporcionales que le corresponden de vacaciones, entonces:
Prima Vacacional = Vacaciones * 0.25
Prima Vacacional = 1,790 * 0.25 = 447.50
Esto quiere decir que el trabajador debe recibir $447.50 pesos por concepto de prima vacacional.
Finalmente, se calcula la cantidad total que se le debe pagar de finiquito al trabajador, para esto es necesario sumar todos los montos anteriores:
Finiquito = Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional
Conforme a los cálculos realizados anteriormente, el trabajador debe percibir $7,350 pesos de aguinaldo, $1,790 pesos de vacaciones y $447.50 de prima vacacional, entonces:
Finiquito = Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional
Finiquito = 7,350 + 1,790 + 447.50 = 9,587.50
Esto quiere decir que el trabajador debe recibir en total $9,587.50 pesos por concepto de finiquito.
De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador haya alcanzado una antigüedad de 15 años en la empresa, se deberá incluir en el finiquito una prima de antigüedad correspondiente a 12 días de salario por cada año laborado.
Para realizar el cálculo de prima de antigüedad se emplea la siguiente fórmula:
Como lo mencionamos anteriormente, la prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año que el trabajador laboró en la empresa:
Prima de antigüedad = Salario Diario * 12 * Años trabajados
Nuevamente, retomando los ejemplos anteriores, tenemos que el trabajador percibe un salario diario de $1,000 pesos y en este caso, debemos considerar que haya trabajado en la empresa durante al menos 15 años, entonces:
Prima de antigüedad = Salario Diario * 12 * Años trabajados
Prima de antigüedad = 1,000 * 12 * 15 = 180,000
Esto quiere decir que el trabajador debe recibir $180,000 pesos por concepto de antigüedad.
Para realizar este cálculo se emplea la siguiente fórmula:
El salario mensual integrado considera las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que el trabajador debe percibir durante un año laborado en la empresa:
Salario Mensual Integrado = (Salario Diario * 365 + Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional) / 12
Para fines prácticos, nos basaremos en los datos de los ejemplos anteriores, entonces:
Salario Mensual Integrado = (Salario Diario * 365 + Aguinaldo + Vacaciones + Prima Vacacional) / 12
Salario Mensual Integrado = (1,000 * 365 + 7,350 + 1,970 + 447,50) / 12 = 31,230.50
Con lo anterior sabemos que, considerando las prestaciones laborales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, el trabajador percibe un salario mensual integrado de $31,230.50 pesos, lo que equivale a un salario diario integrado de $1,041 pesos.
Esperamos que la calculadora de finiquito y liquidación, así como toda la información que te hemos compartido sobre el tema te haya resultado de gran utilidad, no olvides que en la sección de comentarios puedes hacernos saber tus dudas u opiniones. También te invitamos a utilizar los distintos comparadores de productos financieros que Cotizator pone a tu disposición sin costo, te ayudarán a tomar mejores decisiones en el futuro.
